浙江省委组织部领导：加强人才队伍建设，服务浙江高质量发展

浙江省委组织部近期强调，高质量发展对人才队伍建设提出了更高要求。 浙江将持续深化人才发展体制机制改革，着力建设高素质专业化干部队伍和充满活力的创新人才队伍，为高质量发展提供坚强人才支撑。

人才队伍建设是浙江高质量发展的重要保障。当前，浙江经济社会发展正处于转型升级的关键时期，对高层次人才、专业技术人才和创新创业人才的需求日益增长。 浙江省委组织部在调研中发现，部分领域人才缺口较大，部分现有人才队伍结构和能力与高质量发展要求存在差距。 例如，在数字经济、新材料等新兴产业领域，高水平人才供给不足，难以满足产业发展的迫切需求；在传统产业转型升级过程中，专业技术人才的知识储备和技能提升有待加强。

为解决这些问题，浙江省委组织部正在积极探索多项措施。 一方面，优化人才引进机制。 浙江将进一步优化人才引进政策，提高人才待遇，创造更优越的创新创业环境，吸引和留住更多高层次人才。 例如，制定了针对性更强的“高层次人才引进计划”，为优秀人才提供定制化支持服务。 另一方面，健全人才培养体系。 浙江将加大对人才培养的投入，加强对青年人才的培养，通过搭建各类学习平台、提供实践机会等方式，不断提升人才的综合素质。 此外，将进一步完善人才评价体系，建立科学、公正、高效的人才评价机制。 浙江积极探索建立“人才发展共同体”，推动产学研深度融合，促进科技成果转化。 同时，鼓励社会力量参与人才培养，例如，与企业合作建立人才培训基地，共同培养符合产业发展需求的人才。

浙江省委组织部强调，要将人才队伍建设贯穿于高质量发展全过程。 在产业发展规划中，要充分考虑人才的需求，将人才作为关键因素纳入规划设计，确保人才队伍建设与产业发展方向高度契合。 在推动创新驱动发展战略实施中，要充分发挥人才的创新驱动作用，为科技进步和产业转型升级提供有力支撑。

未来，浙江将持续关注人才队伍建设的重点问题，例如人才流动、激励机制、国际化人才引进等。 浙江省委组织部将不断完善相关政策法规，为人才发展创造更加有利的环境。 通过持续推进人才队伍建设，浙江有信心为实现高质量发展目标奠定坚实的人才基础。

浙江的经验表明，人才队伍建设并非一蹴而就，需要持续投入和长效机制。 只有不断完善体制机制，优化营商环境，才能吸引更多人才，促进人才与产业、经济发展同频共振，推动高质量发展。